Teoria de equidad.
Debe haber un
balance de relación entre resultados e
insumos para una persona en relación de otra. Si el personal siente que se
les recompensa inadecuadamente, podrán
sentirse insatisfechos, reducirán la cantidad y calidad de su esfuerzo y
posiblemente dejar la organización.
Si los empleados piensan que las recompensas son equitativas, probablemente mantengan el mismo nivel de producción.
Pero si los empleados piensan que las recompensas son mayores de lo que consideran equitativo, quizá se esfuercen más. También es posible que algunos deseen reducir la recompensa.
Los empleados pueden tolerar durante algún tiempo algunas injusticias, pero el sentimiento prolongado de injusticia podría producir enérgicas reacciones a un suceso aparentemente menor. Por ejemplo, un empleado al que se le reprime por llegar unos minutos tarde, podría enojarse y decidir renunciar al empleo, no tanto por el regaño, sino por un sentimiento prolongado de que las recompensas por sus contribuciones son menores de las que reciben los demás. En otro ejemplo, un empleado podría estar muy satisfecho con su salario semanal, hasta que se da cuenta que otro empleado hace un trabajo similar obteniendo mayor paga.
En conclusión, la equidad consiste en retribuir con justicia el esfuerzo realizado por el trabajador.
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Si los empleados piensan que las recompensas son equitativas, probablemente mantengan el mismo nivel de producción.
Pero si los empleados piensan que las recompensas son mayores de lo que consideran equitativo, quizá se esfuercen más. También es posible que algunos deseen reducir la recompensa.
Los empleados pueden tolerar durante algún tiempo algunas injusticias, pero el sentimiento prolongado de injusticia podría producir enérgicas reacciones a un suceso aparentemente menor. Por ejemplo, un empleado al que se le reprime por llegar unos minutos tarde, podría enojarse y decidir renunciar al empleo, no tanto por el regaño, sino por un sentimiento prolongado de que las recompensas por sus contribuciones son menores de las que reciben los demás. En otro ejemplo, un empleado podría estar muy satisfecho con su salario semanal, hasta que se da cuenta que otro empleado hace un trabajo similar obteniendo mayor paga.
En conclusión, la equidad consiste en retribuir con justicia el esfuerzo realizado por el trabajador.
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