Las diferencias entre los estilos de liderazgo
- Liderazgo positivo. Es cuando el líder utiliza un sistema de recompensas económicas o de cualquier otro tipo para motivar a sus empleados.
- Liderazgo negativo. Cuando el líder hace hincapié en los castigos. Los líderes negativos actúan en una forma dominante y superior hacia las personas.
- Liderazgo autocrítico. El líder centraliza el poder y la toma de decisiones en sí mismo; capara totalmente la autoridad y asume por completo la responsabilidad.
- Liderazgo democrático o participativo. El líder y el grupo actúan como una unidad social. Se informa a los subordinados sobre las condiciones que afectan su empleo y se les estimula para que expresen sus ideas y formulen sugerencias.
- Liderazgo liberal o de rienda suelta. El líder depende en gran medida del grupo para establecer sus propias metas y resolver sus problemas, evita el poder y su responsabilidad. Los miembros del grupo se capacitan así mismos y organizan su propia motivación, el líder desempeña solamente un papel menor.
- Liderazgo con orientación hacia el empleado. Cuando al líder le importa más las necesidades humanas de sus empleados y trata de lograr un trabajo en equipo, ofrece apoyo psicológico y ayuda a los empleados en sus problemas. A este líder se le llama también considerado.
- Liderazgo con orientación hacia el trabajo. Cuando el líder cree que obtiene mejores resultados si mantiene a las personas constantemente ocupadas y les exige que produzcan. A este líder se le conoce también como estructural
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